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Schlagwort Personalmanagement

Fernstudium Personalmanagement und der Beruf des Personalmanagers im Ãœberblick

(Bachelor, Master, MBA, Diplom und Fernkurse)


Personalmanager, auch Personalreferenten, Human Resources Manager oder Personalkaufmann bzw. –frau genannt, sind für die Personalstruktur im Unternehmen zuständig. Sie erstellen Stellenausschreibungen, eruieren die notwendigen Anforderungen an die Stelle, schreiben diese aus und koordinieren die Bewerbungseingänge bzw. Vorstellungsgespräche. In leitenden Positionen sind sie zudem für die kostenorientierte Personalbeschaffung zuständig und nicht selten erster Ansprechpartner bei Gehaltsverhandlungen, rechtlichen Aspekten und Weiterbildungen. Vor allem der Personaleinkauf spielt eine wichtige strategische Rolle im Unternehmen. Dort, wo der Personaleinsatz logistisch Anwendung findet, sind sie diejenigen, die Personal fachgebietsbezogen einsetzen. Von der Rekrutierung bis zum „OnGoing“ kümmern sie sich um die personelle Wirtschaftlichkeit im Unternehmen. Zudem stehen sie bei Fragen zur inner- und außerbetrieblichen Weiterbildung Rede und Antwort und kennen auch die aktuellen Gesetze, z.B. Jugendarbeitsschutzgesetz, Arbeitsrecht und das HGB. Insbesondere wenn Auszubildende dem Unternehmen beitreten, gibt es viele Aspekte zu berücksichtigen, damit die Ausbildung nach Plan verläuft.
Im Dienstleistungssektor, z.B. als Personalvermittler, stehen Sie zudem beratend zur Seite und agieren als Schnittstelle zwischen Arbeitssuchenden und den verantwortlichen Personen im Unternehmen.
 

Inhaltsverzeichnis

Mögliche Berufsbezeichnungen
Tätigkeiten im Überblick
Branchen im Personalmanagement
Jobmöglichkeiten nach dem Studium
Zugangsmöglichkeiten
Studieninhalte
Studienablauf
Studiendauer
Zulassungsvoraussetzungen
Studienkosten
Gehaltsaussichten
Jobperspektiven
Aktuelle Fernstudiengänge
 

Mögliche Berufsbezeichnungen

  • Human Resource Manager/in
  • Personalmanager/in
  • Personaldienstleister/in
  • Personalreferent/in
  • Recruiter/in
  • Personalberater/in
  • Personalsachbearbeiter/in
  • Personaldisponent/in
  • Personalentwickler/in
  • Lohnbuchhalter/in

 

Tätigkeiten im Überblick

  • Personaleinsatz
  • Verfassen von Stellenanzeigen
  • Ausschreibung
  • Einladung zum Vorstellungsgespräch
  • Abwicklung Vorstellungsgespräch
  • Prüfung von Bewerbungsunterlagen
  • Personalrecht
  • Betreuung von Auszubildenden
  • Recruiting von Zeitarbeitern
  • Personalmarketing
  • Personalentwicklung
  • Lohn- bzw. Gehaltsabrechnung
  • Beratungstätigkeiten
  • Erstellung von Entlohnungssystemen
  • Personalbetreuung
  • Kündigungen
  • Mitsprache bei der Wahl von Betriebsräten oder Arbeitnehmerversammlungen
  • Personalcontrolling
  • Einhaltung von Tarifverträgen

 

Branchen im Personalmanagement

Personalverantwortliche arbeiten beruflich vor allem

  • in Unternehmen unterschiedlichster Branchen
  • bei Personalberatungen
  • in Zeitarbeitsfirmen
  • bei Personalvermittlungen
  • in der Personalabteilung
  • bei Stellenvermittlungsbörsen, z.B. online.

 

Jobmöglichkeiten nach dem Studium

Folgende Berufe können sich nach dem Studium für Sie ergeben:

  • Personalberater/in
  • Recruiter/in
  • Personalentwickler/in
  • Personalcontroller/in
  • Personalverwalter/in
  • Ausbilder/in
  • Personalpsychologe/in
  • Personalsachbearbeiter/in
  • Lohnbuchhalter/in

 

Zugangsmöglichkeiten

Um als Personalmanager zu arbeiten, benötigt man entweder einen Bachelor-Abschluss oder einen Abschluss über einen Fernkurs im Personalmanagement. Professionelle Personalmanager, die eine Führungsposition anstreben, können zudem einen Master absolvieren.
 

Studieninhalte

Im Fernstudium Personalmanagement lernen Sie die wichtigsten Aspekte rund um die Personalbeschaffung (Personaleinkauf), Marketing, Recht und Personalentwicklung kennen. Zudem wird die Entlohnung von Mitarbeitern, z.B. abhängig vom Umsatz immer wichtiger, so dass hier Entlohnungssysteme entwickelt werden müssen, um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Personal stellt immer noch das wichtigste Kapital im Unternehmen dar. Umso deutlicher ist die Notwendigkeit, das Personal umfassend zu schulen und die persönlichen Kompetenzen zu stärken. Hierzu existiert eine Vielzahl an Motivations- und Bildungsmaßnahmen, die finanziert werden müssen. So ergibt sich zudem ein strategischer Plan, der über Controllingmaßnahmen zu prüfen ist. Häufig sind Absolventinnen und Absolventen auch in der Lohnbuchhaltung tätig.

Im Studium erwarten Sie beispielsweise folgende Inhalte:

  • Betriebswirtschaftslehre
  • Personaleinkauf
  • Personalmarketing
  • Personalbindung
  • Personalentwicklung
  • Rechtliche Aspekte
  • Ausbildung
  • Controlling
  • Kosten- und Leistungsrechnung
  • Personalbedarfsermittlung
  • Bewerbungsgespräch
  • Assessment Center
  • Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen
  • Organisationspsychologie
  • Betriebsrat
  • Arbeitsrecht
  • Mitarbeiterversammlung
  • Leadership und Führung
  • Ethik
  • Tarifrecht
  • Arbeitspsychologie
  • Entgeltabrechnung
  • Sozialversicherungen
  • Talentmanagement

 

Studienablauf

Das Fernstudium Personalmanagement wird in der Regel als Bachelorstudium, Masterstudium und als berufsbegleitender Fernkurs angeboten. Über eine Hochschule oder Universität können während des Studiums ECTS-Punkte (Credit Points) erreicht werden, die für einen Abschluss, in der Regel Bachelor of Arts (B.A.), Bachelor of Science (B.Sc.) oder Master of Arts (M.A.) bzw. Master of Science (M.Sc.), relevant sind. Bei einem Fernkurs über ein Ferninstitut werden in der Regel keine ECTS-Punkte vergeben. Somit erhält der Teilnehmer ein nicht-akademisches Zertifikat über die Teilnahme.

Das Studieren erfolgt im Fernstudium über Studienskripte, die über den Postweg zugeteilt werden. Häufig werden Studieninhalte auch rein online, über PDF-Dokumente, zur Verfügung gestellt. In den Studienskripten selbst werden Fragen beantwortet, die von einem Dozenten korrigiert und benotet werden. Bei (Fern-)Hochschulen finden häufig auch Online-Prüfungen statt bzw. bei Abschluss eines Moduls Präsenzprüfungen an einem Campus oder Studienzentrum. Zudem werden von verschiedenen Hochschulen Praxisseminare angeboten.
Sofern der Studierende eine gewisse Anzahl an ECTS-Punkten erhalten hat, kann er sich für die Bachelor- bzw. Masterprüfung anmelden.
 

Studiendauer

Die Studiendauer beträgt im Fernstudium Personalmanagement für den Bachelor-Abschluss ca. 6 bis 8 Semester, im Master ca. 4 bis 6 Semester. Ein Fernkurs im Personalwesen kann in ca. 1 bis 2 Jahren absolviert werden.
 

Zulassungsvoraussetzungen

Um einen Bachelor in Personalmanagement zu absolvieren, benötigt man i.d.R. Abitur, Fachabitur, Fachhochschulreife oder fachgebundene Fachhochschulreife. Ein Einstieg ist häufig auch ohne Abitur mit einer min. 2-jährigen Berufsausbildung plus 3 Jahre Berufserfahrung möglich. Denkbar wäre auch der Zugang über eine Meisterfortbildung oder in Form eines Fachwirts, z.B. der IHK oder VWA. Für ein Masterstudium benötigt man i.d.R. einen ersten Studienabschluss, z.B. in Form eines Bachelors oder Diplom.
Ein Fernkurs im Personalwesen, ohne akademischen Abschluss, können Sie häufig ohne bestimmte Voraussetzungen absolvieren.
 

Studienkosten

Die Kosten liegen beim Bachelor bei ca. 10.000 bis 13.000 Euro. Im Master betragen die Gesamtkosten ca. bei 9.000 bis 12.000 Euro. Ein Fernkurs schneidet mit ca. 2.500 bis 4.000 Euro günstiger ab.

Zusätzlich sollten Sie über folgende Interessen verfügen:

  • Betriebswirtschaftliche Komponenten
  • Personal Skills
  • Verhandlungsgeschick
  • Guter Umgang mit Menschen
  • Logisches Denken
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Fähigkeit, Menschen zu motivieren
  • Fähigkeit, Menschen zu fördern
  • Hineinversetzen in andere Personen

Skills, die ein Personalmanager mitbringen sollte:


 

Gehaltsaussichten

Das durchschnittliche Gehalt eines Personalsachbearbeiters liegt in Deutschland bei ca. 2.800 € monatlich. Als Einstiegsgehalt ist mit ca. 1.900 Euro zu rechnen, wobei Spitzenverdiener, z.B. Personalleiter/innen, bis zu 10.000 Euro aufwärts verdienen können. Diese Angaben sind jedoch stets vom Unternehmen und der Region abhängig. So lässt sich beispielsweise vom Durchschnittsgehalt ausgehend beobachten, dass Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern durchschnittlich 100 Euro brutto mehr Gehalt bezahlen und Unternehmen ab 1.000 Mitarbeitern durchschnittlich 200 Euro brutto mehr.
Vor allem Absolventinnen und Absolventen eines Master Fernstudiums in Human Resources Management können häufig mit höheren Gehältern rechnen, sofern sie eine leitende Funktion besetzen.

Typische Tools in diesem Beruf:
Microsoft Office, Fremdsprache(n), Buchhaltungssoftware, Personalabrechnungssoftware
 

Jobperspektiven

Nach erfolgreichem Abschluss stehen Ihnen die Türen für folgende Jobs in Deutschland beispielsweise offen:

Aktuelle Fernstudiengänge im Personalmanagement:

 


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